Г. Москва. Гусятников переулок, 9
Пн-Пт с 9:00 до 19:00
Вывод персонала за штат
Сокращение расходов предприятия от 550 тыс. в год!
Заполните заявку сейчас и получите тест-драйв услуги на месяц!
Что такое Аутстаффинг:
Аутстаффинг – это выведение персонала за штат компании. При аутстаффинге персонал заключает трудовые договоры не с фирмой, являющейся фактическим работодателем, а с организацией-посредником, или аутстаффером.
Быстро
Вывод персонала за штат в течение 1 дня
Без рисков и штрафов
Берем на себя ответственность за исполнение законов
Никакой рутины
Избавьтесь от контактов с гос. структурами и кадрового взаимодействия
Прозрачно
Вы получаете отчет об оплате налогов каждый месяц
Аутстаффинг – это для вас, если Вы хотите
- Остаться на УСН за счет сокращения штата
- Снять с себя юридическую отчетность за персонал
- Избежать конфликтных ситуаций с сотрудниками и трудовых споров
- Избавиться от выплат больничных, отпускных и производственных травм
- Передать оформление пакета документов для иностранных кадров
- Снизить занятость бухгалтерского и кадрового отделов
Как вывести персонал за штат
- 1
Запрос в Аутстаффкин
Заполните форму или позвоните нам
+7 (495) 150-54-24
или +7 (925) 555-05-50 - 2
Консультация и согласование
Вы получите ответы на вопросы и выберете удобное для Вас время
- 3
Заключение договора
Подготовка необходимых документов для вывода сотрудников за штат
- 4
Снижение нагрузки на вашу компанию
Берем на себя кадровый вопрос и контакты с государственными службами. Вы получаете отчет каждый месяц
- 5
Сокращение затрат
Вы экономите более 64 тысяч в год за одного человека. Более полумиллиона за 10 человек!
Тройная гарантия возврата денег
- 1В случае, если пропустили хотя бы день уплаты налогов
- 2В случае, если возникли трудности с законом по нашей вине
- 3В случае, если мы не выполнили хотя бы один пункт договора
Недостатки аутстаффинга и способы их решения
- Психологический аспект: Почему все работают в штате, а я в другой компании? - Этот вопрос можно разрешить беседой с сотрудниками о том, что в Вашей компании все работают на равных условиях и Вы равнозначно цените их труд.
- У работников могут возникать вопросы по нестыковке записей в трудовой книжке и реальных обязанностей. Решается это просто - рекомендательное письмо от обоих сторон (компания и подрядчик) с объяснением ситуации.
- Ваши подчиненные могут посчитать несолидным работать на одно предприятие, а числиться в другом. Стоит учесть, что 81% европейских компаний работают через аутстаффинг, и эта цифра растет
Самые популярные вопросы
